Histoires de réussites

En 1997, Jay a rejoint l’entreprise en tant que Premier apprenti, formé sur les moteurs diesel marins.

En 2001, il a obtenu un diplôme en apprentissage professionnel moderne en maintenance technique et a été employé à plein temps au sein de l’Équipe de maintenance sur le terrain.

En 2008, il s’est vu offrir un poste de Superviseur technique dans la région du Nord-Ouest. Il était responsable de 8 ingénieurs de maintenance sur le terrain.

En 2011, son rôle a évolué vers un poste de Responsable de région, ce qui fut sa première affectation à un poste de direction.

En 2016, il a été promu Directeur des opérations de maintenance sur le terrain – Royaume-Uni. Il était responsable de l’exploitation de plus de 400 moteurs à gaz, de 9 régions, de 9 Responsables de région et d’environ 80 ingénieurs de maintenance sur le terrain.

En 2017, Jay est devenu le Directeur de maintenance – Royaume-Uni : Il était responsable de l’exploitation de plus de 400 moteurs à gaz, de 9 régions, de 9 Responsables de région, du Service de révision et réparation, du Service de reconstruction de culasse et gérait environ 120 employés.

En 2019, Jay est devenu le Directeur général – Opérations de maintenance Royaume-Uni : Il est responsable du Service de maintenance sur le terrain, du Service de révision et réparation, du Service de reconstruction de culasse, du Service de formations techniques, de la Ligne de support technique, du Support de maintenance et gère environ 135 employés.

En 2005, Chris a rejoint Clarke Energy en tant qu’apprenti en formation au centre de révision et de réparation où il a effectué 60 000 révisions à la fois sur site et en atelier.

En 2009, il a obtenu un diplôme en apprentissage professionnel moderne en génie de la fabrication mécanique et a également obtenu une qualification HNC.

En 2010, il est devenu Ingénieur de maintenance sur le terrain.

En 2015, il a accepté un nouveau poste au sein du Service de formations techniques en tant que formateur. Chris a complété une qualification de formateur à Jenbacher et a ensuite obtenu la certification pour enseigner des cours accrédités Jenbacher.

En 2017, il a été nommé Responsable des Formations techniques où il gère l’ensemble des formations au Royaume-Uni, en Irlande, en Afrique du Sud, en Tanzanie et au Nigéria.

Avant de rejoindre l’entreprise, Alan a effectué un apprentissage en génie maritime dans la Royal Navy avant de partir à la recherche de nouvelles opportunités en 2008.

En 2011, Alan a rejoint l’entreprise en tant que Chef de projet, gérant plusieurs installations de moteurs à gaz Jenbacher au Royaume-Uni et en Afrique.

En 2014, il a été sélectionné par la haute direction de la société pour participer au programme Pathways (programme de talents), offrant une exposition à l’ensemble des secteurs de l’entreprise, et lui permettant de développer davantage ses compétences en ingénierie, en contrats commerciaux et en gestion du personnel.

En 2015, Alan s’est vu offrir le poste de Directeur des opérations commerciales au sein du Service de maintenance, où il est devenu responsable de la négociation et de la gestion de nos accords de maintenance à long terme et de la gestion d’une équipe d’analystes des performances. Toujours en 2015, dans le cadre du programme Pathways et avec le soutien de Clarke Energy, Alan s’est inscrit à l’Université de Manchester pour obtenir un Master en administration des affaires (MBA).

En 2016, il a été promu au poste de Directeur commercial, assumant des responsabilités supplémentaires, notamment la négociation et la gestion des accords de pièces de rechange, la gestion des grands comptes, la gestion des accords avec les principaux fournisseurs avec INNIO Jenbacher et offrant son soutien à d’autres départements du Groupe Clarke Energy (Nigéria, Tanzanie, Afrique du Sud).

En 2018, il a atteint son objectif et a obtenu son MBA de l’Université de Manchester.

En 2019, Alan est devenu Directeur général – Service après-vente – Royaume-Uni et a la responsabilité commerciale de la gestion d’un chiffre d’affaires de 60 millions de livres sterling comprenant : les ventes commerciales, la gestion des contrats, la gestion de la relation client, la gestion financière, l’approvisionnement en pièces et la logistique. En outre, avec le soutien de l’équipe du Service après-ventes, il fournit un soutien à plusieurs autres territoires de Clarke, notamment au Nigéria, en Afrique du Sud, en Tanzanie et au Bangladesh.

Louise a rejoint Clarke Energy en 2018 en tant que Conceptrice mécanique et tuyauterie au sein du département d’ingénierie. Louise a non seulement excellé dans son rôle, mais elle a également participé à de nombreuses incitations et activités, ce qui a contribué à créer un impact positif dans le secteur de l’ingénierie et en particulier à promouvoir les femmes dans le domaine de l’ingénierie.

Louise a assisté à la convention sur les carrières à l’école secondaire pour filles Archbisop Blanch à Liverpool. Elle y est allée pour présenter Clarke Energy aux filles et leur faire prendre conscience de la possibilité d’une carrière en ingénierie. Louise a présenté les nombreux rôles disponibles au sein de l’entreprise ainsi que des différentes voies d’accès à l’emploi.

En mars, Clarke Energy a organisé la Journée internationale de la femme, où des filles des écoles locales ont été invitées au siège social. Louise a été invitée à parler de son propre parcours dans l’ingénierie et de partager certaines expériences vécues en cours de route. Ce fut un excellent moyen pour les écolières d’en apprendre davantage sur l’entreprise et pour Louise de donner un bon aperçu des opportunités disponibles et des parcours possibles.
Louise a également suivi un cours de sensibilisation à la santé mentale. Cela a été très bénéfique pour Louise, car cela lui a fourni les outils et la confiance nécessaires pour pouvoir aider les autres.

Pendant les vacances scolaires, Clarke Energy offre autant d’opportunités de réalisation d’expérience professionnelle que possible. L’aide de Louise fut significatif pour en faire une expérience de travail réussie. Louise s’est portée volontaire pour montrer aux gens ce qu’elle fait au quotidien en expliquant à quel point son rôle peut être varié et diversifié. Elle a également fait la démonstration du logiciel que nous utilisons pour modéliser les conceptions et leur a permis d’essayer par eux-mêmes. Louise a également effectué des présentations des services aux nouveaux apprentis qui ont rejoint l’entreprise. Elle a trouvé cela très utile, car cela leur permet d’avoir une meilleure compréhension de département et lui permet également de rencontrer de nouvelles personnes.