L’entreprise s’engage pour l’égalité Femmes-Hommes.
Conformément à ses obligations légales, Clarke Energy en France présente le résultat du calcul de l’index d’égalité F / H, tel que défini par la loi du 5 septembre 2018 :
Le score total de l’Index égalité F /H pour l’année 2024 est de 69/85 points, soit 81/100 avec le détail ci-dessous :
Indicateur 1 – Ecart de rémunération : 34/40.
L’objectif de progression fixé est d’obtenir une note de 35/40 sur cet indicateur.
Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles : 35 /35
Indicateur 3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Indicateur incalculable
Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
L’objectif de progression fixé est d’avoir au moins deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations et d’obtenir une note de 5/10 sur cet indicateur.