L’entreprise s’engage pour l’égalité Femmes-Hommes.
Conformément à ses obligations légales, Clarke Energy en France présente le résultat du calcul de l’index d’égalité F / H, tel que défini par la loi du 5 septembre 2018 :
Indicateur 1 – Ecart de rémunération : Indice non calculable
Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles : 25 /35
Indicateur 3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Le score total de l’Index égalité F /H ne peut être calculé pour l’année 2021 ».