L’entreprise s’engage pour l’égalité Femmes-Hommes.
Conformément à ses obligations légales, Clarke Energy en France présente le résultat du calcul de l’index d’égalité F / H, tel que défini par la loi du 5 septembre 2018 :
Indicateur 1 – Ecart de rémunération : 36 / 40
Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles : 35 /35
Indicateur 3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Total : 71/85, soit 84/100