Regatul Unit
Începând cu 6 aprilie 2017, angajatorii din Marea Britanie cu peste 250 de angajați sunt obligați să publice un raport anual privind diferențele de remunerare între femei și bărbați.
Consultați Raportul Clarke Energy privind diferențele de remunerare între femei și bărbați pentru anul 2024 aici:
Raportul Clarke Energy privind diferențele de remunerare între femei și bărbați pentru anul 2024
Franța
În conformitate cu obligațiile sale legale, Clarke Energy din Franța prezintă rezultatul calculului indicelui de egalitate de gen, astfel cum este definit de legea din 5 septembrie 2018.
Scorul global al indicelui de egalitate de gen pentru anul 2025 este de 70/85 puncte, echivalentul a 82/100, cu defalcarea detaliată mai jos:
- Indicatorul 1 – Diferența de remunerare: 35/40
Obiectivul de îmbunătățire stabilit este de a atinge un scor de 37/40 pentru acest indicator. - Indicatorul 2 – Diferențe individuale în ceea ce privește creșterile salariale: 35/35
- Indicatorul 3 – Procentul angajaților care beneficiază de o creștere salarială la revenirea din concediul de maternitate: Indicator necalculabil
- Indicatorul 4 – Numărul de angajați de sexul subreprezentat printre cei 10 angajați cu cele mai mari venituri: 0/10
Obiectivul de îmbunătățire stabilit este de a avea cel puțin două femei printre cei zece angajați cu cele mai mari venituri și de a obține un scor de 5/10 pentru acest indicator.
