Ηνωμένο Βασίλειο
Από τις 6 Απριλίου 2017, οι εργοδότες στη Μεγάλη Βρετανία με περισσότερους από 250 υπαλλήλους υποχρεούνται να δημοσιεύουν ετήσια έκθεση σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
Δείτε την έκθεση της Clarke Energy για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων για το 2024 εδώ:
Έκθεση της Clarke Energy για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων για το 2024
Γαλλία
Σύμφωνα με τις νομικές υποχρεώσεις της, η Clarke Energy στη Γαλλία παρουσιάζει το αποτέλεσμα του υπολογισμού του Δείκτη Ισότητας των Φύλων, όπως ορίζεται από τον νόμο της 5ης Σεπτεμβρίου 2018.
Η συνολική βαθμολογία του Δείκτη Ισότητας των Φύλων για το έτος 2025 είναι 70/85 βαθμοί, που αντιστοιχεί σε 82/100, με την ανάλυση να παρουσιάζεται λεπτομερώς παρακάτω:
- Δείκτης 1 – Μισθολογικό χάσμα: 35/40
Ο στόχος βελτίωσης που έχει τεθεί είναι η επίτευξη βαθμολογίας 37/40 για τον δείκτη αυτό. - Δείκτης 2 – Διαφορές στις ατομικές αυξήσεις μισθών: 35/35
- Δείκτης 3 – Ποσοστό εργαζομένων που έλαβαν αύξηση μισθού κατά την επιστροφή τους από άδεια μητρότητας: Δείκτης μη υπολογίσιμος
- Δείκτης 4 – Αριθμός εργαζομένων του υποεκπροσωπούμενου φύλου μεταξύ των 10 υψηλότερα αμειβόμενων: 0/10
Ο στόχος βελτίωσης που έχει τεθεί είναι να υπάρχουν τουλάχιστον δύο γυναίκες μεταξύ των δέκα υψηλότερα αμειβόμενων και να επιτευχθεί βαθμολογία 5/10 για αυτόν τον δείκτη.
