Regatul Unit
Începând cu 6 aprilie 2017, angajatorii din Marea Britanie cu peste 250 de angajați sunt obligați să publice un raport anual privind diferențele de remunerare între femei și bărbați.
Consultați aici Raportul privind diferența de remunerare între femei și bărbați al Clarke Energy pentru anul 2025:
Raportul privind diferența de remunerare între femei și bărbați al Clarke Energy pentru anul 2025
Franța
În conformitate cu obligațiile sale legale, Clarke Energy din Franța prezintă rezultatul calculului indicelui de egalitate de gen, astfel cum este definit de legea din 5 septembrie 2018.
Scorul global al indicelui de egalitate de gen pentru anul 2025 este de 70/85 puncte, echivalentul a 82/100, cu defalcarea detaliată mai jos:
- Indicatorul 1 – Diferența de remunerare: 35/40
Obiectivul de îmbunătățire stabilit este atingerea unui scor de 37/40 pentru acest indicator.
- Indicatorul 2 – Diferențe individuale în ceea ce privește creșterile salariale: 35/35
- Indicatorul 3 – Procentul angajaților care beneficiază de o creștere salarială la revenirea din concediul de maternitate: Indicator necalculabil
- Indicatorul 4 – Numărul de angajați aparținând genului subreprezentat printre cei 10 angajați cu cele mai mari venituri: 0/10
Obiectivul de îmbunătățire stabilit este ca printre cei zece angajați cu cele mai mari venituri să se afle cel puțin două femei și să se obțină un scor de 5/10 pentru acest indicator.
