Învățare și dezvoltare profesională
Oamenii noștri sunt puterea noastră. Nimic nu este mai important pentru succesul nostru decât abilitățile, cunoștințele și pasiunea forței de muncă actuale și viitoare. Ne străduim să creăm un mediu în care fiecare angajat să își poată atinge potențialul maxim, încurajând diversitatea, implicarea și dezvoltarea.
Dezvoltarea ta personală este esențială pentru succesul nostru ca afacere. De aceea investim în fiecare an în formarea și dezvoltarea angajaților noștri, pentru a ne asigura că aceștia au toate oportunitățile de a se dezvolta și de a progresa atât pe plan personal, cât și profesional. Te vom încuraja să-ți îmbunătățești cunoștințele și să-ți dezvolți cariera, oferindu-ți programe de formare și dezvoltare semnificative.
Dezvoltarea ta profesională începe încă din prima zi, cu programul nostru de inițiere aprofundat, care se concentrează pe integrarea ta în funcția de la Clarke Energy cât mai rapid și eficient posibil. Vei primi un plan structurat care detaliază etapele cheie pe care trebuie să le parcurgi pentru a avea succes în rolul tău.
De asemenea, dorim să înțelegeți cum se încadrează rolul dumneavoastră în activitatea noastră. Pentru a face acest lucru, veți „parcurge traseul clientului” petrecând timp în departamentele cheie, urmând parcursul clienților noștri; dacă lucrați la birou, acest lucru va include o vizită la fața locului, unde veți putea vedea unul dintre motoarele noastre de aproape.
Odată ce v-ați acomodat în noul rol, veți beneficia de un cadru de învățare care ne permite să anticipăm și să răspundem la schimbările pieței tehnologice și la nevoile clienților. Programele noastre de formare și dezvoltare ridică standardele de performanță competitivă, dezvoltă abilități de management și leadership, promovează inovarea, ajută oamenii să-și realizeze potențialul și contribuie la creșterea satisfacției clienților.
Afacerea continuă să crească rapid, ceea ce înseamnă că există oportunități excelente pentru persoane remarcabile, cu o integritate ridicată, ambițioase și pregătite să se implice, cu programe de talent personalizate. În plus, oferim sprijin financiar pentru studii superioare angajaților care aleg să urmeze un nivel academic mai ridicat.
Povești despre dezvoltarea carierei
„Având o experiență în domeniul financiar și puțină experiență în sectorul energetic, Clarke Energy mi-a oferit instrumentele necesare pentru a dobândi o înțelegere aprofundată atât a ofertei tehnice a companiei, cât și a peisajului energetic global. Acest lucru a fost realizat prin cursuri pertinente organizate de echipele noastre interne de formare, precum și prin participarea la conferințe și cursuri axate pe dezvoltarea mea personală. După un an de lucru la Clarke Energy, am fost nominalizat să particip la programul Kohler NXT, un program de leadership destinat liderilor emergenți din întreaga organizație Kohler. Acest lucru mi-a permis să lucrez cu membri seniori din cadrul Clarke Energy și Kohler pentru a stabili un parcurs profesional clar și pentru a identifica ceea ce este necesar pentru a-mi atinge obiectivele. În plus, acest lucru m-a ajutat să dezvolt competențe de bază pe care le folosesc acum atât în munca mea, cât și în viața de zi cu zi. Datorită atribuțiilor mele cu acoperire internațională, am avut ocazia să călătoresc în mai multe țări, printre care SUA, Italia, Franța și Austria. Acest lucru m-a ajutat să pun munca mea de birou într-un context mai larg și mai relevant pentru grupul de companii Clarke Energy.
Liam
Manager dezvoltare servicii
„Lucrul în cadrul Clarke Energy oferă multiple oportunități de dezvoltare, atât profesională, cât și personală. M-am alăturat grupului în septembrie 2016 în calitate de manager de asistență în cadrul departamentului nostru de întreținere.
În 2019, mi s-a oferit oportunitatea de a conduce echipele de exploatare (85 de persoane), integrând în paralel programul Kohler NXT. Acest program de formare, care este fără îndoială unul dintre cele mai valoroase pe care le-am urmat în cei 15 ani de carieră, se desfășoară pe o perioadă de 18 luni. Oferă oportunități semnificative de dezvoltare, în special prin conștientizarea mai bună a punctelor forte și a aspectelor care pot fi îmbunătățite. Programul oferă, de asemenea, o înțelegere mai amplă a Grupului Kohler în ansamblu și încurajează activ o cultură a îmbunătățirii continue.
În urma acestei evoluții, am preluat funcția de director de servicii, fiind responsabil de supravegherea operațiunilor de service, performanța echipei, satisfacția clienților și eficiența operațională în toată Franța. Această funcție mi-a consolidat și mai mult capacitățile de lider și supravegherea strategică în cadrul companiei.
În 2024, am fost promovat în funcția de director general pentru Franța, succedându-i lui Didier Lartigue. Această numire reflectă încrederea acordată de grup și reprezintă următoarea etapă în dezvoltarea mea în cadrul Clarke Energy. În calitate de director general, sunt responsabil de conducerea afacerilor din Franța, de stimularea performanței, de sprijinirea echipelor noastre și de asigurarea faptului că continuăm să oferim clienților noștri soluții energetice fiabile și de înaltă calitate.
Jacques
Director general Franța
„M-am alăturat Clarke Energy în 2014 ca desenator electrician după ce mi-am terminat ucenicia. După 2 ani, am reușit să-mi termin studiile de inginerie electrică, ceea ce m-a ajutat să devin inginer electrician junior. Ca parte a pregătirii mele în proiectare, am avut ocazia să lucrez pentru biroul Clarke Energy din Australia, unde am petrecut 12 luni și am avut ocazia să cunosc compania la nivel internațional. Apoi m-am întors la sediul central al Clarke Energy din Marea Britanie pentru a-mi continua pregătirea în inginerie electrică. În 2022, am devenit inginer electrician cu calificare completă.”
Robyn
Inginer electrician
„Amînceput să lucrezcu un contract temporar la mijlocul anului 2015, ca asistent contabil. Rolul meu era în mare parte tranzacțional, acoperind în principal responsabilități legate de registrul de achiziții și registrul de vânzări. Treptat, am preluat sarcini suplimentare, inclusiv conformitatea clienților, raportarea statisticilor naționale și procesarea diurnelor. Am devenit angajat permanent în decembrie 2015 și am rămas în funcția de asistent contabil până la începutul anului 2018.
La acel moment, am avansat în funcția de asistent contabil, unde eram responsabil de conturile de gestiune ale Clarke Energy Tanzania, sprijinind în același timp și conturile de gestiune din Marea Britanie. Responsabilitățile mele includeau analiza profitului și pierderilor, reconcilierea bilanțurilor, TVA, salarizarea, operațiunile bancare, pregătirea conturilor de gestiune și financiare, precum și implicarea în auditurile din Marea Britanie și Tanzania.
Am rămas asistent contabil până la jumătatea anului 2021, când am devenit contabil de gestiune pentru Marea Britanie. În această funcție, eram responsabil de întocmirea conturilor de gestiune pentru Clarke Energy UK și de coordonarea unei echipe de asistenți de control al creditelor și contabili. Funcția se baza pe experiența mea anterioară, dar cu o profunzime și o responsabilitate mult mai mari pentru cea mai mare filială din cadrul grupului.
În august 2021, am început pregătirea pentru obținerea calificării CIMA și, de atunci, am promovat din prima încercare la nivelurile operațional, managerial și strategic, finalizând cu succes întreaga calificare. În 2025, am fost promovat în funcția de controlor financiar – raportare managerială și bugetare pentru Marea Britanie.
Chris
Controlor financiar – Raportare managerială și bugetare
Vă interesează o carieră la Clarke Energy?
Alăturați-vă unei echipe în care expertiza, inovația și dezvoltarea pe termen lung sunt cu adevărat apreciate.
