Apprentissage et développement de carrière
Nos collaborateurs sont notre force. Rien n'est plus important pour notre réussite que les compétences, les connaissances et la passion de notre personnel actuel et futur. Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel chaque employé peut réaliser son plein potentiel, en encourageant la diversité, l'engagement et le développement.
Votre développement personnel est essentiel à notre réussite en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous investissons chaque année dans la formation et le développement de nos employés, afin de leur offrir toutes les opportunités de s'épanouir et de progresser tant sur le plan personnel que professionnel. Nous vous encourageons à approfondir vos connaissances et à enrichir votre carrière en vous proposant des formations et des programmes de développement pertinents.
Votre développement commence dès le premier jour grâce à notre programme d'intégration approfondi, qui vise à vous aider à vous adapter à votre poste chez Clarke Energy aussi rapidement et efficacement que possible. Vous recevrez un plan structuré détaillant les étapes clés que vous devez franchir pour réussir dans votre fonction.
Nous souhaitons également que vous compreniez comment votre rôle s'intègre dans notre activité. Pour ce faire, vous suivrez le « parcours client » en passant du temps dans les services clés, en suivant le parcours de nos clients. Si vous travaillez dans un bureau, cela inclura une visite sur site où vous pourrez voir de près l'un de nos moteurs.
Une fois que vous serez familiarisé avec votre poste, vous bénéficierez d'un cadre d'apprentissage qui nous permettra d'anticiper et de répondre à l'évolution du marché technique et des besoins des clients. Nos programmes de formation et de développement améliorent les normes de performance concurrentielle, développent les compétences en gestion d'entreprise et en leadership, encouragent l'innovation, aident les employés à réaliser leur potentiel et contribuent à accroître la satisfaction des clients.
L'entreprise continue de croître rapidement, ce qui signifie qu'il existe d'excellentes opportunités pour les personnes exceptionnelles, intègres, ambitieuses et prêtes à s'investir, grâce à des programmes de développement des talents sur mesure. De plus, nous offrons un soutien financier pour les études supérieures aux employés qui choisissent de poursuivre des études plus poussées.
Témoignages sur le développement de carrière
« Issu du secteur financier et ayant peu d'expérience dans le domaine de l'énergie, Clarke Energy m'a donné les outils nécessaires pour acquérir une compréhension approfondie de l'offre technique de l'entreprise et du paysage énergétique mondial dans son ensemble. Cela a été rendu possible grâce à des cours très instructifs dispensés par nos équipes de formation internes, ainsi qu'à la participation à des conférences et à des cours axés sur mon développement personnel. Après un an chez Clarke Energy, j'ai été sélectionné pour participer au programme Kohler NXT, un programme de leadership destiné aux futurs dirigeants de l'ensemble du groupe Kohler. Cela m'a permis de travailler avec des cadres supérieurs de Clarke Energy et de Kohler afin de définir un parcours professionnel clair et d'identifier les éléments nécessaires pour atteindre mes objectifs. De plus, cela m'a également aidé à développer des compétences fondamentales que j'utilise désormais dans mon travail et dans ma vie quotidienne. Mes fonctions à l'échelle internationale m'ont permis de voyager dans plusieurs pays, notamment aux États-Unis, en Italie, en France et en Autriche. Cela m'a aidé à replacer mon travail administratif dans un contexte plus large et à mieux comprendre son importance pour le groupe Clarke Energy. »
Liam
Responsable du développement des services
« Travailler chez Clarke Energy offre de multiples opportunités d'évoluer, tant sur le plan professionnel que personnel. J'ai rejoint le groupe en septembre 2016 en tant que responsable du support au sein de notre service de maintenance.
En 2019, j'ai eu l'opportunité de diriger les équipes d'exploitation (85 personnes) tout en intégrant parallèlement le programme Kohler NXT. Ce programme de formation, qui est sans aucun doute l'un des plus précieux que j'ai suivis au cours de mes 15 années de carrière, s'étend sur une période de 18 mois. Il offre d'importantes possibilités de développement, notamment grâce à une meilleure conscience de ses propres forces et des domaines à améliorer. Le programme permet également de mieux comprendre le groupe Kohler dans son ensemble et encourage activement une culture d'amélioration continue.
Suite à cette progression, j'ai occupé le poste de directeur des services, où j'étais chargé de superviser les opérations de service, les performances de l'équipe, la satisfaction des clients et l'efficacité opérationnelle dans toute la France. Ce poste m'a permis de renforcer encore davantage mes capacités de leadership et ma vision stratégique au sein de l'entreprise.
En 2024, j'ai été promu directeur général pour la France, succédant à Didier Lartigue. Cette nomination reflète la confiance que m'accorde le groupe et représente la prochaine étape de mon évolution au sein de Clarke Energy. En tant que directeur général, je suis chargé de diriger les activités françaises, de stimuler les performances, de soutenir nos équipes et de veiller à ce que nous continuions à fournir à nos clients des solutions énergétiques fiables et de haute qualité.
Jacques
Directeur général France
« J'ai rejoint Clarke Energy en 2014 en tant que dessinateur électricien après avoir terminé mon apprentissage. Au bout de deux ans, j'ai obtenu mon diplôme HND en génie électrique, ce qui m'a permis de devenir ingénieur électricien junior. Dans le cadre de ma formation en conception, j'ai eu l'opportunité de travailler pour le bureau de Clarke Energy en Australie, où j'ai passé 12 mois et où j'ai pu découvrir l'entreprise à l'échelle internationale. J'ai ensuite pu retourner au siège social de Clarke Energy au Royaume-Uni pour poursuivre ma formation en génie électrique. En 2022, je suis devenu ingénieur électricien pleinement qualifié. »
Robyn
Ingénieur électricien
« J'ai commencé à mi-temps en tant qu'assistante comptable en 2015. Mon poste était principalement axé sur les transactions, notamment la gestion des comptes fournisseurs et des comptes clients. J'ai progressivement pris en charge d'autres tâches, telles que la conformité client, les rapports statistiques nationaux et le traitement des indemnités journalières. Je suis devenue employée permanente en décembre 2015 et j'ai occupé le poste d'assistante comptable jusqu'au début de l'année 2018.
À ce stade, j'ai évolué vers le poste d'assistant comptable, où j'étais responsable des comptes de gestion de Clarke Energy Tanzania tout en apportant mon soutien aux comptes de gestion britanniques. Mes responsabilités comprenaient l'analyse des pertes et profits, les rapprochements de bilan, la TVA, la paie, les opérations bancaires, la préparation des comptes de gestion et financiers, ainsi que la participation aux audits au Royaume-Uni et en Tanzanie.
Je suis resté assistant comptable jusqu'à la mi-2021, date à laquelle je suis devenu comptable de gestion pour le Royaume-Uni. À ce poste, j'étais chargé de produire les comptes de gestion de Clarke Energy UK et de diriger une équipe d'assistants chargés du contrôle du crédit et de la comptabilité. Ce poste s'appuyait sur mon expérience antérieure, mais avec beaucoup plus de profondeur et de responsabilités pour la plus grande filiale du groupe.
En août 2021, j'ai commencé ma formation CIMA et j'ai depuis obtenu mes diplômes aux niveaux opérationnel, gestion et stratégique, réussissant ainsi l'ensemble de la formation. En 2025, j'ai été promu contrôleur financier – Rapports de gestion et budgétisation pour le Royaume-Uni.
Chris
Contrôleur financier – Rapports de gestion et budgétisation
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