Royaume-Uni
À compter du 6 avril 2017, les employeurs britanniques comptant plus de 250 salariés sont tenus de publier un rapport annuel sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Consultez ici le rapport 2025 de Clarke Energy sur l'écart derémunération entre les hommes et les femmes :
Rapport 2025 de Clarke Energy sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
France
Conformément à ses obligations légales, Clarke Energy en France présente le résultat du calcul de l'indice d'égalité entre les hommes et les femmes, tel que défini par la loi du 5 septembre 2018.
Le score global de l'indice d'égalité entre les sexes pour l'année 2025 est de 70/85 points, soit l'équivalent de 82/100, avec la ventilation détaillée ci-dessous :
- Indicateur 1 – Écart salarial : 35/40
L'objectif d'amélioration fixé est d'atteindre un score de 37/40 pour cet indicateur.
- Indicateur 2 – Écarts individuels en matière d'augmentation salariale : 35/35
- Indicateur 3 – Pourcentage d'employées bénéficiant d'une augmentation salariale à leur retour de congé maternité : indicateur non calculable.
- Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 personnes les mieux rémunérées : 0/10
L'objectif d'amélioration fixé est de compter au moins deux femmes parmi les dix personnes les mieux rémunérées et d'atteindre un score de 5/10 pour cet indicateur.
