Chaque année au mois d'août, le service de formation technique invite tous nos apprentis à notre siège social de Knowsley à l'occasion de la « Semaine des apprentis ». C'est l'occasion de tester les connaissances des apprentis et de s'assurer qu'ils acquièrent les bases de l'ingénierie ainsi qu'une compréhension technique complète de notre produit. Au cours de cette semaine, ils passent des évaluations pratiques et rédigent une présentation sur un processus d'ingénierie spécifique, qu'ils exposent ensuite devant leurs camarades apprentis et la direction.
La Semaine des apprentis est une excellente occasion de réunir tous les apprentis et de constater leurs progrès d'année en année. Tous ceux qui y participent sont fiers non seulement du succès du programme d'apprentissage, mais aussi de l'engagement et de l'enthousiasme dont font preuve les apprentis.
En raison de la croissance enregistrée ces dernières années, l'événement s'est déroulé cette année sur deux semaines afin de pouvoir accueillir tous les niveaux et toutes les filières. À l'issue de ces deux semaines, nous avons organisé la cérémonie des « Clarke Energy Apprentice Awards » le vendredi16 août à l'hôtel Aloft de Liverpool. Cette cérémonie visait à rendre hommage aux apprentis qui ont mené à bien leur apprentissage de quatre ans dans le domaine du service sur site et qui occupent désormais des postes à temps plein au sein de notre service de révision et de réparation.
Nous avons ensuite organisé notre cérémonie annuelle des « Clarke Energy Apprentice Awards » ; cette année, quatre prix ont été décernés. Vous trouverez ci-dessous les critères de sélection.
Le prix James Cartwright
Il s'agit d'un prix spécial décerné cette année en mémoire de James Cartwright. L'apprenti qui remportera ce prix aura fait preuve d'un engagement sans faille, d'une attitude positive et aura démontré son potentiel dans le cadre de ses fonctions.
Concours de photographie
Chaque apprenti soumet deux photos, dont l'une est liée au travail et l'autre non. Celles-ci sont ensuite examinées par l'équipe chargée de l'apprentissage, qui désigne deux lauréats.
Prix de la survie
À l'issue de la semaine de stage en résidence, chaque apprenti et le formateur technique votent pour la personne avec laquelle ils aimeraient se retrouver coincés sur une île déserte, car elle serait capable de les aider à survivre. Les nominations sont accompagnées d'une brève explication des raisons pour lesquelles ils choisiraient cette personne. Un gagnant est ensuite désigné.
Apprenti de l'année 2019 chez Clarke Energy
Le prix de l'apprenti de l'année vise à reconnaître et à saluer les contributions exceptionnelles d'un apprenti à son lieu de travail, à ses études, à sa grille de compétences et à son équipe. L'équipe chargée de l'apprentissage prend sa décision en se fondant sur les critères suivants :
- – Sens des responsabilités : fait preuve d’un engagement envers son développement personnel et son évolution professionnelle ; a peut-être démontré un réel sens des responsabilités qui apporte une valeur ajoutée à ses équipes.
- – Intégrité: fait preuve de fiabilité et d'honnêteté, et s'acquitte systématiquement des tâches qui lui sont confiées dans les délais impartis.
- – Qualité: fait preuve d'un niveau d'accomplissement et de réussite exemplaire
- – Fiabilité: fait preuve d'une performance constante, un membre précieux de l'équipe
